Työnohjaus

Työnohjaus on yleensä ulkopuolisen henkilön ammatillista tukea ja erilaisia menettelytapoja, joiden perustehtävänä on saada aikaan ohjattavan jäsentynyt suhde pulmalliseen työtilanteeseen. Työtilanteen ei toki aina tarvitse olla pulmallinen. Onnistumisia ja toimivia osia on myös hyvä tutkia. Työnohjaaja tukee ohjattavaa tilanteen tutkimisessa ja uusien luovien ratkaisumallien kehittelyssä sekä tilanteen hallintaan ottamisessa. Työnohjaus on tasavertainen keskustelu työhön liittyvistä pulmista, mutta myös ratkaisuista ja voimavaroista. Oleellisena osana tässä keskustelussa ovat myös tunteet.

Työnohjaus sekoitetaan helposti työnopastamiseen. Työnopastaminen on työyhteisössä aloittavan henkilön neuvomista "kädestä pitäen", miten jokin työvaihe on suoritettava. Jos työnopastuksessa korostuu työn tekninen ja sisällöllinen hallinta, niin työnohjauksessa meillä korostuvat mm. dialogisuus, voimavarakeskeisyys, narratiivisuus, ja sosiaalinen konstruktionismi.